Close

Руководство по миграции с версии Server на версию Cloud

Используйте ресурсы и рекомендации пошагового руководства по миграции, чтобы выполнить успешный переход в облако


Соберите вашу команду

Соберите вашу команду

Как было сказано ранее, миграция — это командная игра. Поэтому настало время создать команду с оптимальным составом и начать действовать. Ниже вы увидите роли, которые обычно распределяются между участниками команды для гарантированного успеха миграции. Однако в небольших командах одну и ту же роль может исполнять один человек. Помните о том, что вы всегда можете обратиться за помощью в Atlassian.

  • Менеджер проекта. Специальный сотрудник, который составляет и выносит на рассмотрение бизнес-сценарий, управляет миграцией, отслеживает статус выполнения миграции в целом и индивидуальных заданий, а также является главным звеном в вопросах коммуникации.
  • Системные администраторы. Эти сотрудники занимались конфигурацией систем версии Server и знают, какие права и рабочие процессы необходимо перенести в облако. Также они могут выполнить саму миграцию. Если у них нет опыта работы с облаком, вы можете привлечь партнера по решениям или найти других участников команды, которые смогут осуществить миграцию.
  • Куратор проекта. Этот сотрудник занимается утверждением бюджета, утверждает бизнес-сценарий, а также может тесно взаимодействовать с командами Atlassian и представлять интересы нашей компании.
  • Команда технических специалистов и тестировщики. Выделенная команда, осуществляющая миграцию. Перед миграцией рекомендуется провести тестирование, чтобы проверить, справятся ли команды с предстоящими важными заданиями. Тестировщиков следует набирать из разных команд, чтобы протестировать различные фрагменты и аспекты систем на работоспособность важнейших функций.
  • Представители команд по юридическим вопросам, обеспечению безопасности и соответствия требованиям. Такие специалисты должны проверить план миграции на соответствие нормативным требованиям и требованиям в области безопасности и дать своевременную консультацию, чтобы эти требования не превратились в блокеры в процессе миграции.
  • Эксперты по продуктам. Миграция изменит стиль работы команд, поэтому им потребуется обучение и помощь в устранении проблем. Также команды могут прибегнуть к мозговому штурму для освоения новых рабочих процессов. С этим можно справиться совместными усилиями, а можно выбрать опытного специалиста для помощи команде.

Для четкой и последовательной коммуникации в команде важно определить правила работы во время миграции. Вот несколько подсказок, которые помогут определить, насколько гладко идет командная работа:

  1. Роли и ответственности распределены четко и заранее
  2. Постоянная коммуникация
  3. Заблаговременное планирование и формирование команды
  4. Привлечение партеров по решениям при необходимости. По нашим наблюдениям, более 60 % миграций, при которых происходит перенос более 1000 пользователей, и все миграции, при которых происходит перенос более 5000 пользователей, осуществляются с привлечением партнеров по решениям. Если вам пока не все понятно или вы сомневаетесь, обратитесь за консультацией в службу поддержки Atlassian.