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従業員育成のライフサイクルを把握する

このコレクションは、従業員のオンボーディング、開発、保持をサポートします。


このコレクションについて

従業員の能力開発とは、昇進だけではありません。採用初日から従業員を成功に導き、成長の機会を特定し、サポートを受けていると従業員が感じられるように定期的に確認することです。このコレクションのテンプレートを使用すると、従業員が仕事の最初の 90 日を最大限に活用し、強みを磨いて新しいスキルを構築できるようになります。パフォーマンスを発揮できていない従業員には現状を打破するためのツールを提供します。

従業員育成のライフサイクルを把握する

このコレクションの使用方法

90-day plan template

アトラシアン

90 日計画

新規採用者が新しい役割に早く慣れ、成功できるよう支援する 90 日計画を作成します。

ステップ 1. 従業員を成長させる

キャリア開発は、新しい仕事の最初の 90 日間から始まります。この間、従業員はコツを学び、会社の価値を理解し、キャリアを通じて役立つ関係を築きます。優れた 90 日計画により、新規採用者は成功するために必要なシステム、ガイダンス、リソースを得ることができます。90 日計画テンプレートは、従業員研修の効果的な実施に役立つため、新規採用者を即戦力にすることができます。

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Career development plan template

アトラシアン

キャリア開発計画

キャリア開発計画を作成し、従業員の成長とキャリア目標の達成を支援します。

ステップ 2. 従業員のパワーを向上させる

従業員に投資し、組織内でキャリアパスを定義する手助けをします。そうすれば、従業員の才能やモチベーションからいい成果が得られます。キャリア開発計画テンプレートは、従業員が強みを構築し、成長すべき分野において改善を図り、プロフェッショナルな目標を達成する手助けとなります。

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Performance improvement plan template

アトラシアン

パフォーマンス改善計画

パフォーマンス改善計画を作成し、パフォーマンスにおける問題に対応するチャンスを従業員に与えます。

ステップ 3. 問題を迅速に修正する

従業員が作業を遂行できない場合、事態を好転させるために助けが必要になることがあります。パフォーマンス改善計画により、期待を明確に定義し、従業員が作業を軌道に乗せるために必要なガイダンスを提供できます。パフォーマンス改善計画テンプレートでは、問題の説明、達成可能な目標の特定、従業員が行動やパフォーマンスに必要な変更を加える際のサポートに必要なフレームワークを提供します。

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