Od zespołu HR do „people team”
Interdyscyplinarne zespoły „people team” obejmujące specjalistów ds. poszukiwania talentów i rekrutacji, partnerów biznesowych oraz menedżerów ds. wynagrodzeń są przyszłością HR. Jednak z początku nowe sposoby zarządzania zależnościami i podejmowania decyzji mogą wydawać się dziwne.
Oto cztery sprawdzone gry, które ułatwią Ci budowanie silnych kompetencji w zakresie współpracy, potrzebnych do realizowania zadań i wprowadzenia zmian w kulturze.
4 najpopularniejsze gry dotyczące tworzenia „people team”
Pomóż osobom zajmującym różne stanowiska związane z HR po raz pierwszy podjąć ze sobą współpracę, aby Twoje projekty nie utknęły w martwym punkcie.
Plakat projektu
Plakat projektu pomaga wyjaśnić, w jaki sposób projekt wpisuje się w szersze strategie. Pozwoli również przemyśleć problem, który się zajmujesz, i przyjmowane założenia, a także nakreślić wizję potencjalnego rozwiązania.
DACI
Jako zespół interdyscyplinarny przy podejmowaniu decyzji musicie teraz brać pod uwagę bardziej zróżnicowane czynniki. Wykorzystaj tę grę do ustalenia ról poszczególnych osób w procesie podejmowania decyzji i przeanalizowania różnych rozważanych opcji.
Zestaw doświadczeń
Zyskaj kompletny obraz doświadczenia, które chcesz zapewnić pracownikom lub potencjalnym kandydatom. Wskażesz, do kogo skierowany jest projekt, dlaczego jest wartościowy, co będzie miarą jego powodzenia, jak zdefiniujesz minimalne wymagane doświadczenie (minimum viable experience, MVE) i nie tylko.
Role i obowiązki
Im bardziej interdyscyplinarne jest środowisko pracy, tym ważniejsze staje się zrozumienie ról poszczególnych członków zespołu, a także identyfikacja zdublowanych obowiązków i luk w kompetencjach, które trzeba wypełnić.
także polecane
Health Monitor dla zespołu projektowego
Przeprowadź sesję Health Monitor, aby dokonać samooceny pod kątem ośmiu atrybutów typowych dla zespołów osiągających wysokie wyniki, a następnie śledź postępy z upływem czasu.
Zbierz swój zespół projektowy, aby przeprowadzić szczerą rozmowę na temat jakości współpracy.
Inne zasoby
Ponieważ przekształcenie zespołu w „people team” nie odbywa się z dnia na dzień.
Masz apetyt na więcej… porad strategicznych?
Podaj adres e-mail poniżej, aby otrzymywać powiadomienia o dodaniu nowych sesji monitorowania wydajności i gier.
Chcesz przesłać opinię?
Zostaw pytanie lub komentarz w witrynie społeczności Atlassian.