パフォーマンス・レビュー・プロセスを標準化します。
用途
人事
主な機能
タスク計画
優先順位付け
パイプライン管理
パフォーマンス・レビュー・テンプレートは、上司と従業員のパフォーマンス・レビュー・プロセスを標準化するのに役立ちます。
ボード・ビューは、作業プロセスと各タスクのステータスをカンバン形式で視覚化します。これにより、ワークフローを表す列全体でタスクを追跡、整理、優先順位付けできます。
リスト・ビューでは、プロジェクトのすべての作業が 1 つのリストに並べ替えられ、そのリストをすばやくスキャンしてフィールド別に並べ替えることができます。また、このリストを使用して、プロジェクト内のタスクを追加、編集、表示できます。
カレンダー・ビューは、作業を視覚化し、計画するのに役立ちます。これにより、簡単にタスクの期限を確認でき、今後数週間および数か月間について把握できます。
要約ビューで、プロジェクトの進捗状況、優先順位、アクティビティ、ワークロードの概要を確認できます。人材、プロジェクト、タスクなどの統計を表示する、事前設定済みの各種レポートにアクセスします。
コード不要またはカスタムの自動化ルールを使用して、プロセスにおける重要かつ頻繁なアクションをサポートすることで、チームがステップを 1 つとして見逃さなくなります。
このテンプレートは、Jira を使用して、チームがパフォーマンス レビュー プロセスを管理できるようにします。
チームのリストにタスクを追加
リスト、ボード、またはカレンダー ビューを使用するかどうかを選択して、タスクをワークフローに追加できます。簡潔にしておくことも、必要に応じて添付ファイル、優先度、ラベルなどで詳細に設定することもできます。
開始日と期限を追加
タスクに開始日と期限を設定できます。これにより、カレンダーとタイムライン上で作業を可視化し、作業の見落としをなくすことができます。
優先順位を付けて整理
リストを優先度順ですばやく並べ替えて、最も重要なタスクを常に把握できるようにします。
作業を自動化
可能な限りロボットに作業を任せましょう。コード不要のシンプルな自動化をセットアップして、作業を調整し、リマインダーを作成し、Microsoft Teams、Slack などのツールに接続します。
各従業員を最初の会話から最後の会話まで追跡して、パフォーマンス レビュー システムを改善し、自分は評価されていると従業員が感じられるようにします。
プロジェクトの権限を管理して、必要に応じて詳細を非公開にします。タイムラインを使用して、従業員が今後のサイクルに備えられるようにします。
従業員情報の収集、議論の追跡、情報に基づく会話のためのピア フィードバックの収集をすべて 1 か所で行います。
応募からオファーまで候補者を追跡します。
内定受諾から勤務初日まで、オンボーディング プロセスを管理します。
運用
ポリシーと手順の管理に関連する不確定要素を追跡します。
