Plantilla de evaluación del rendimiento

Estandariza el proceso de evaluación del rendimiento.

Usar plantilla

Ideal para

RR. HH.

FUNCIONES CLAVE

Planificación de tareas
Priorización
Gestión de canalización

¿Qué es una plantilla de evaluación del rendimiento?

La plantilla de evaluación del rendimiento ayuda a estandarizar el proceso de evaluación del rendimiento para los supervisores y los empleados.

¿Qué incluye la plantilla de evaluación del rendimiento?

Tablero

La Vista de tablero proporciona una visualización al estilo kanban de tu proceso de trabajo y el estado de cada tarea. De esta forma, puedes supervisar, organizar y priorizar las tareas en las columnas que representan tu flujo de trabajo.

Instrucciones para empezar a utilizar la plantilla de evaluación del rendimiento

Esta plantilla utiliza Jira para ayudar a tu equipo a gestionar el proceso de evaluación del rendimiento.

1
Añade tareas a la lista de tu equipo
Puedes elegir si quieres usar la vista de lista, tablero o calendario para añadir tareas a tu flujo de trabajo. Puedes hacer que sea tan simple o detallado como quieras, con adjuntos, prioridades, etiquetas y mucho más.
2
Añade fechas de inicio y de vencimiento
Puedes establecer fechas de inicio y de vencimiento para tus tareas. De esta forma, tendrás visibilidad sobre el trabajo en tus vistas de calendario y cronograma para que no quede ninguna tarea en el tintero.
3
Prioriza y organiza
Puedes ordenar rápidamente tu lista por prioridad para estar al tanto de tus tareas más importantes.
4
Automatiza el trabajo
Siempre que sea posible, deja el trabajo en manos de los robots. Configura automatizaciones sencillas sin escribir código para mantener el trabajo coordinado, crear recordatorios y conectarte a herramientas como Microsoft Teams, Slack y muchas otras.

Seguimiento del rendimiento
Haz un seguimiento de cada empleado desde la primera conversación hasta la última para perfeccionar el sistema de evaluación del rendimiento y ayudar a los empleados a sentirse vistos.
2. Optimiza la experiencia de los empleados
Para mantener la privacidad de los detalles en el grado que necesites, gestiona los permisos de los proyectos. Usa el cronograma para preparar a los empleados para los próximos ciclos.
Organización integrada
Recopila información de los empleados, haz un seguimiento de las conversaciones y recopila los comentarios de los compañeros para mantener conversaciones informadas, todo en un mismo lugar.