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Screenshot of performance review list in Jira Work Management

Plantilla de evaluación del rendimiento

Estandariza el proceso de evaluación del rendimiento.

Usar plantilla

Ideal para

  • RR. HH.

FUNCIONES CLAVE

  • Planificación de tareas

  • Priorización

  • Gestión de canalización

Screenshot of performance review list in Jira Work Management

¿Qué es una plantilla de evaluación del rendimiento?

La plantilla de evaluación del rendimiento ayuda a estandarizar el proceso de evaluación del rendimiento para los supervisores y los empleados.

¿Qué incluye la plantilla de evaluación del rendimiento?

Tablero

La Vista de tablero proporciona una visualización al estilo kanban de tu proceso de trabajo y el estado de cada tarea. De esta forma, puedes supervisar, organizar y priorizar las tareas en las columnas que representan tu flujo de trabajo.

Instrucciones para empezar a utilizar la plantilla de evaluación del rendimiento

Esta plantilla utiliza Jira para ayudar a tu equipo a gestionar el proceso de evaluación del rendimiento.

  1. 1

    Añade tareas a la lista de tu equipo

    Puedes elegir si quieres usar la vista de lista, tablero o calendario para añadir tareas a tu flujo de trabajo. Puedes hacer que sea tan simple o detallado como quieras, con adjuntos, prioridades, etiquetas y mucho más.

  2. 2

    Añade fechas de inicio y de vencimiento

    Puedes establecer fechas de inicio y de vencimiento para tus tareas. De esta forma, tendrás visibilidad sobre el trabajo en tus vistas de calendario y cronograma para que no quede ninguna tarea en el tintero.

  3. 3

    Definición de prioridades y organización

    Puedes ordenar rápidamente tu lista por prioridad para estar al tanto de tus tareas más importantes.

  4. 4

    Automatiza el trabajo

    Siempre que sea posible, deja el trabajo en manos de los robots. Configura automatizaciones sencillas sin escribir código para mantener el trabajo coordinado, crear recordatorios y conectarte a herramientas como Microsoft Teams, Slack y muchas otras.

  • Seguimiento del rendimiento

    Haz un seguimiento de cada empleado desde la primera conversación hasta la última para perfeccionar el sistema de evaluación del rendimiento y ayudar a los empleados a sentirse vistos.

  • 2. Optimiza la experiencia de los empleados

    Para mantener la privacidad de los detalles en el grado que necesites, gestiona los permisos de los proyectos. Usa el cronograma para preparar a los empleados para los próximos ciclos.

  • Organización integrada

    Recopila información de los empleados, haz un seguimiento de las conversaciones y recopila los comentarios de los compañeros para mantener conversaciones informadas, todo en un mismo lugar.

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