La conexión con el equipo en acción
El equipo de investigación se reúne en Zoom en diferentes lugares para llevar a cabo esta estrategia.
Material necesario
A distancia
Conferencias en vídeo
Lista de preguntas
Presencial
Lista de preguntas
Instrucciones para la ejecución de esta estrategia
1. Prepara el entorno para transmitir seguridad psicológica 5 min
Explica que el propósito de esta estrategia es aumentar la conexión del equipo. Para ello, los miembros del equipo se conocerán de manera más profunda y personal.
Explica que la forma en que funciona esta estrategia es haciendo una serie de preguntas para que todos los miembros del equipo las respondan. Tranquiliza a los miembros del equipo diciéndoles que si hay alguna pregunta a la que no tienen ganas de responder, no tienen por qué hacerlo.
Pregúntales a los miembros del equipo si tienen alguna pregunta o duda. Esta estrategia solo funciona si todos se sienten cómodos siendo abiertos sobre sí mismos.
2. Haz las preguntas 55 MIN
Haz al equipo las siguientes 13 preguntas por turnos rotativos, asegurándote de que todos tengan la oportunidad de responder a cada pregunta.
Estas preguntas están seleccionadas para el lugar de trabajo a partir de una lista de 36 preguntas desarrolladas para fomentar la cercanía interpersonal publicadas por el psicólogo Arthur Aron.
Las preguntas
- Si pudieras elegir a cualquier persona del mundo, ¿a quién querrías como invitado a cenar?
- ¿Te gustaría ser famoso? ¿De qué manera?
- Antes de hacer una llamada telefónica, ¿ensayas alguna vez lo que vas a decir? ¿Por qué?
- ¿Qué sería un día "perfecto" para ti?
- ¿Cuándo te cantaste a ti mismo por última vez? Y ¿cuándo le cantaste a otra persona? ¿Qué fue lo que cantaste?
- ¿Cuál es tu mayor manía?
- Si pudieras vivir hasta los 90 años y conservar la mente o el cuerpo de una persona de 30 durante los últimos 60 años de tu vida, ¿cuál de las dos opciones preferirías?
- Si te despertaras con 10 000 000 $ en tu cuenta bancaria, ¿cómo los gastarías?
- ¿Qué te hace sentir más agradecido en tu vida?
- Si pudieras despertarte mañana con una cualidad o habilidad, ¿cuál sería?
- ¿Hay algo que hayas soñado con hacer durante mucho tiempo? ¿Por qué no lo has hecho?
- ¿Cuál es el mayor logro de tu vida?
- ¿Qué es lo que más valoras de una amistad?
- ¿Cuál es tu recuerdo más preciado?
- Tu casa, con todo lo que posees en su interior, se incendia. Tras salvar a tus seres queridos y mascotas, tienes tiempo de hacer una última carrera para rescatar una sola cosa. ¿Qué sería? ¿Por qué?
CONSEJO: GRUPOS GRANDES
Si el grupo es de más de 6 personas, es posible que no lleguéis a ver las 13 preguntas en una hora. Aumenta el tiempo de la reunión a 90 minutos o bien haz solo 9 preguntas.
CONSEJO: TIEMPO DE RESPUESTA
No te sientas presionado por tener que hacer todas las preguntas. Algunos equipos responden a las preguntas con relativa rapidez, otros dedican bastante tiempo a cada pregunta. No hay un método correcto o incorrecto; la cuestión es que todos hablen.
Haz un repaso y cierra la sesión
Si hay tiempo al final de la sesión, pregunta a cada miembro del equipo qué es lo más interesante que ha aprendido de la persona de su derecha. ¡Aumentar la conexión del equipo es vuestra prioridad!
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