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Modèle de recrutement

Surveillez les candidats et les potentielles embauches, de la candidature à la proposition d'emploi.

Vue tableau de recrutement sur Jira Work Management

Présentation

Les équipes de recrutement sont débordées par la sélection des CV, le suivi des candidats dans le pipeline des entretiens, la création des offres et la gestion du processus de négociation. Le modèle de recrutement aide les personnes chargées du recrutement à suivre les candidats tout en centralisant toutes les informations pertinentes telles que la planification et les formalités.

Modèle de recrutement


Jira Work Management
Idéal pour

• Équipes de recrutement
• Équipes RH

Types de projet

• Géré par l'entreprise

Types de ticket
Icône de point d'interrogation

Candidat

États des workflows
Candidatures Sélection Entretien Débriefing d'entretien Discussions de l'offre Acceptée Rejetée

Comment vous lancer avec le modèle de recrutement

Icône d'ajout d'utilisateur

1. Ajoutez et suivez des candidats

Chaque ticket du tableau représente un candidat, de sorte que tous les membres de l'équipe peuvent rapidement voir à quelle étape chaque candidat se trouve dans le processus d'entretien. Personnalisez le workflow de ticket pour refléter les étapes uniques du processus d'entretien de votre équipe. Par exemple, vous pouvez créer « Premier entretien », « Entretien avec le responsable » et « Dernier entretien » pour chaque session.

Icône de pages

2. Centralisez tous les documents connexes

Tenez tout le monde informé des dernières nouveautés en stockant les documents associés, en suivant les dates des entretiens et en partageant des notes dans la vue des tickets. Ces documents peuvent comprendre un CV, des références, une lettre de motivation et un portfolio. Vous pouvez également utiliser des commentaires internes pour inclure d'autres membres de l'équipe dans la boucle.

Icône d'engrenages

3. Personnalisez votre processus d'entretien

Le modèle de recrutement est flexible et peut s'adapter au processus unique de votre équipe de recrutement. Pour les équipes qui ont souvent des postes vacants à pourvoir, une autre approche consiste à créer un ticket pour chaque rôle et à utiliser les sous-tâches pour suivre les candidats.

Ressources supplémentaires

Plus de modèles pour la gestion du travail