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Modello Selezione del personale

Monitora i candidati e le potenziali assunzioni dalla candidatura all'offerta.

Vista Board di selezione del personale in Jira Work Management

Panoramica

I team di selezione sono estremamente impegnati in attività di valutazione dei curriculum, monitoraggio di candidati tramite la pipeline dei colloqui, offerte e gestione del processo di negoziazione. Il modello Selezione del personale aiuta i selezionatori a monitorare i candidati e allo stesso tempo a centralizzare tutti i dettagli pertinenti come la pianificazione e le pratiche amministrative.

Modello Selezione del personale


Jira Work Management
Ideale per

• Selezione del personale
• Risorse umane

Tipi di progetto

• Gestiti dall'azienda

Tipi di ticket
Icona punto interrogativo

Candidato

Stati dei flussi di lavoro.
Applicazioni Screening Colloqui Debriefing dei colloqui Discussione delle offerte Accettato Rifiutato

Come iniziare a utilizzare il modello Selezione del personale

Icona Aggiungi utente

1. Aggiungi e monitora i candidati

Ogni ticket nella board rappresenta un candidato; in questo modo, tutti i membri del team possono visualizzare rapidamente la fase del processo di colloquio in cui si trova ogni candidato. Personalizza il flusso di lavoro dei ticket per riflettere le fasi specifiche del processo di colloquio del team. Ad esempio, potresti creare il "Colloquio 1", il "Colloquio con il responsabile" e il "Colloquio finale" per ogni sessione.

Icona Pagine

2. Centralizza tutti i documenti correlati

Fai in modo che tutti siano informati sulle ultime novità archiviando i documenti correlati, monitorando le date dei colloqui e condividendo note nella vista Ticket. Ciò potrebbe includere un curriculum, referenze, la lettera di accompagnamento e il portafoglio del candidato. Puoi anche utilizzare commenti interni per tenere informati gli altri membri del team.

Icona ingranaggi

3. Personalizza il processo del colloquio

Il modello Selezione del personale è flessibile e adattabile al processo specifico del team di selezione. Per i team in cui spesso si aprono posizioni per i svariati ruoli, un approccio alternativo prevede la creazione di un ticket per ciascun ruolo e l'utilizzo di sottotask per monitorare i candidati.

Risorse aggiuntive

Altri modelli per la gestione del lavoro