Report della ricerca
L'indice di preparazione all'IA: benchmarking delle risorse umane come Architect of Human-AI Collaboration
Sintesi
L'IA prevede tanto una trasformazione delle persone quanto una trasformazione della tecnologia. In questo momento, creare e gestire nuovi modi di lavorare per favorire la sinergia tra esseri umani e IA costituisce sia una missione sia un'opportunità per le risorse umane, oltre a fornire nuove definizioni di "obiettivo raggiunto".
In questo studio su oltre 500 responsabili decisionali delle risorse umane, scoprirai come e perché la nuova visione strategica delle risorse umane supera i vecchi processi e la vecchia infrastruttura, e quali basi, tra persone, processi e tecnologia, colmano il divario.
Solo il 9% delle organizzazioni HR ha raggiunto il livello più alto, in cui coordina una trasformazione a livello aziendale. Inoltre, le organizzazioni HR orientate all'AI sono fino al 49% più mature rispetto alla concorrenza. Questa analisi mostra a che punto è la tua organizzazione HR e fornisce una roadmap per fare il salto di qualità.
I principali punti salienti:
I nuovi pilastri del valore delle risorse umane
Come la mission delle risorse umane si sta trasformando ed espandendo attraverso la visione strategica, la progettazione del lavoro umano in collaborazione con l'IA, le strategie della forza lavoro, i sistemi e l'infrastruttura.
Cosa determina la preparazione dell'HR all'IA
Quali fattori influenzano la scelta di un'organizzazione di concentrarsi sul mantenere operativa l'attività o sul promuovere la trasformazione dell'impresa.
A che punto è il mercato
Dove le risorse umane si stanno evolvendo, dove c'è margine di miglioramento e quali segmenti sono all'avanguardia.