従業員の昇進通知書テンプレート

混乱を避けるために、まず従業員を祝福して、従業員の氏名、新しい役職、昇進と新しい役割が有効になる日付を追加することで、通知書の作成を開始する必要があります。これは、類似の名前の従業員が多い場合には特に重要です。また、役職も類似していることがあるため、完全な役職を書き出すと便利です。

すべての従業員は、多大な努力、スキル セット、会社へのコミットメントを評価されて認識される必要があります。昇進をサポートする従業員の具体的な詳細を追加するようにします。

給与 (および給与が支払われる頻度)、従業員の報告先や部署など、昇進に関する重要な詳細情報を追加します。新しい上司が昇進した従業員に連絡して、新しい職務や引継ぎの問題について話し合う予定であることを伝えます。

時間をとって、再度、従業員の昇進を祝福します。必要に応じて、質問したり問題を提起したりするように従業員に促します。このように締めくくると、従業員は評価されていると感じられます。