内定通知書テンプレート

新入社員の氏名、役職、開始日、存在する可能性のある付随事項を追加することで、このテンプレートの入力を開始します。これらには、身元確認、就労資格証明書、過去のやり取りで言及されたその他の会社固有の条件が含まれます。たとえば、新入社員は完全な身元確認の提出が必要な場合があり、これには 1 週間以上要することがあります。

新入社員は、交渉した給与が正確であり、一定の頻度で支払われることを確認する必要があります。週ごと、隔週、または月ごとに支払いを行う企業もあります。ボーナス、自社株購入権、または他の財務的条件など、財務上の追加情報がある場合は、ここに追加できます。

医療、有給休暇、確定拠出年金、または退職金制度など、会社による他の福利厚生も新入社員にとって重要な要素です。会社が提供するすべての概要を説明することで、従業員は資格に関するすべての問題とオプションを確実に理解できます。

新入社員と会社の採用担当マネージャーの両方が内定通知書に署名して、内定を公式かつ合法的なものにする必要があります。新入社員の署名の返却期限として特定の日付を追加して契約を締結し、その内定通知書を PDF 形式や DocuSign、または他の署名可能な文書形式にエクスポートします。