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内定通知書テンプレート

著者: アトラシアン

新たに採用した社員を成功に導く

テンプレートを使用する
内定通知書テンプレート

新規採用する社員のために、効果的な内定通知書を作成します。最適な採用者を見つけるのは簡単ではありません。そのため、採用時には、内定通知書で役割の重要な要素を透明かつ一貫した方法で説明することが非常に重要です。このテンプレートでは、今日の世界における雇用のオファーに関する最も不可欠な文章表現を提供します。

内定通知書テンプレートによって、使用に合わせてカスタマイズ可能なしっかりとした文書を作成して、新規採用する社員を成功に導きます。

内定通知書 テンプレートの使用方法

ステップ 1. 新入社員の正式氏名、役職、開始日を追加する

新入社員の氏名、役職、開始日、存在する可能性のある付随事項を追加することで、このテンプレートの入力を開始します。これらには、身元確認、就労資格証明書、過去のやり取りで言及されたその他の会社固有の条件が含まれます。たとえば、新入社員は完全な身元確認の提出が必要な場合があり、これには 1 週間以上要することがあります。

ステップ 1. 新入社員の正式氏名、役職、開始日を追加する

ステップ 2. 新入社員の給与情報を入力する

新入社員は、交渉した給与が正確であり、一定の頻度で支払われることを確認する必要があります。週ごと、隔週、または月ごとに支払いを行う企業もあります。ボーナス、自社株購入権、または他の財務的条件など、財務上の追加情報がある場合は、ここに追加できます。

ステップ 3. 会社が提供する非財務上の福利厚生を含める

医療、有給休暇、確定拠出年金、または退職金制度など、会社による他の福利厚生も新入社員にとって重要な要素です。会社が提供するすべての概要を説明することで、従業員は資格に関するすべての問題とオプションを確実に理解できます。

ステップ 4. 受諾の署名を依頼して内定を確定する

新入社員と会社の採用担当マネージャーの両方が内定通知書に署名して、内定を公式かつ合法的なものにする必要があります。新入社員の署名の返却期限として特定の日付を追加して契約を締結し、その内定通知書を PDF 形式や DocuSign、または他の署名可能な文書形式にエクスポートします。

ステップ 4. 受諾の署名を依頼して内定を確定する

アトラシアンは、ソフトウェア開発者、プロジェクトマネージャー、コンテンツ管理向けの製品を開発するエンタープライズソフトウェア会社です。

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