Relatório de pesquisa
O índice de prontidão para IA: avaliando o RH como arquiteto da colaboração humano-IA
Resumo executivo
A IA é tanto uma transformação das pessoas quanto uma transformação tecnológica. Desenvolver e implementar novas formas de trabalho para a colaboração humano-IA é agora o desafio e a oportunidade do RH, com novas definições de sucesso.
Neste estudo com mais de 500 tomadores de decisão da área de RH, você vai descobrir como e por que a nova visão estratégica do RH está à frente de seus processos e infraestrutura, e quais medidas preparatórias envolvendo pessoas, processos e tecnologia preenchem essa lacuna.
Apenas 9% das organizações de RH alcançaram o nível mais alto, no qual lideram a transformação em toda a empresa, e as organizações de RH que adotam a IA são até 49% mais maduras do que suas concorrentes. Esta análise mostra em que ponto sua organização de RH se encontra e oferece um roteiro sobre como evoluir.
Principais conclusões:
Os novos pilares de valor do RH
Como a missão do RH está se transformando e se expandindo nas áreas de visão estratégica, concepção do trabalho envolvendo pessoas e IA, estratégias de força de trabalho, além de sistemas e infraestrutura.
O que impulsiona a preparação do RH para a IA
Quais fatores influenciam o fato de uma organização se concentrar em manter as atividades em funcionamento ou em impulsionar a transformação empresarial.
O cenário atual do mercado
Em que aspectos o RH está evoluindo, onde há espaço para melhorias e quais segmentos estão à frente da curva.