Close

Categorieën

Sjabloon gezondheidsmonitor voor managementteams

door Atlassian

Ontdek hoe het er bij je bovenste managementlagen voor staat en stel een behandelplan op

Sjabloon gebruiken
Sjabloon gezondheidsmonitor voor managementteams

Het is jouw taak als lid van het management om je team op weg te helpen en prestaties te evalueren. Maar wanneer heb je voor het laatst naar je eigen prestaties gekeken? Je vergeet al snel om te evalueren hoe jij en het management van andere teams samenwerken. Dan komt de sjabloon gezondheidsmonitor voor managementteams goed van pas. Gebruik deze sjabloon voor een eerlijk beeld van je prestaties en om manieren te ontdekken waarop je kunt verbeteren.

Het Gezondheidsmonitor voor managementteams-sjabloon gebruiken

Stap 1. Vul de basisinformatie in

Je begint makkelijk. Noteer de naam van je managementteam (indien van toepassing), je sponsor en de frequentie van je controles in het schema helemaal bovenaan de sjabloon. Vergeet niet dat gezondheidsmonitors het nuttigst zijn als ze regelmatig worden uitgevoerd. Probeer dit minimaal een keer per maand in te plannen.

Stap 2. Kom samen met je managementteam

Je hoort de gezondheidsmonitor samen als managementteam uit te voeren. Het is niet de bedoeling dat je dit alleen doet en vervolgens de resultaten met de rest deelt. Plan minimaal een uur in, zeker als dit de eerste keer is (vergeet de snacks en cafeïne niet!)

Stap 3. Krijg een eerlijk beeld van je team

The bulk of the template is dedicated to the Team health assessment table, as this is where the magic really starts to happen. Each row of the table lists an attribute of a healthy, high-performing team (such as team cohesiveness or effective decision making). 

Read the first attribute aloud to your group. On the count of three, ask everybody to rate how they think your team is doing compared with that definition. Use this system: thumbs-up (green), thumbs-sideways (yellow), and thumbs-down (red). 

Agree on a rating together, record it in the table along with some notes about your reasoning, and then assign the appropriate color to that cell. Repeat that same process for every attribute in the table. 

Each time you run a leadership team health monitor in the future, record the date at the top of the next column and add your ratings there. You’ll be glad to have that historical record of how you’ve progressed.

Stap 3. Krijg een eerlijk beeld van je team

Stap 4. Zorg dat iedereen het met de focusgebieden eens is

Tijdens dit gesprek ontdek je de gebieden waarop je team uitzonderlijk goed presteert en een aantal verbeterpunten. Begin door je teamleden te vragen op welk gebied zij denken dat jullie je in de komende maanden moeten richten. Het is daarnaast belangrijk om samen een aantal specifieke, actiegerichte manieren te bedenken die je kunt aanpassen van rood of geel naar groen. 

Vermeld de datum en je gekozen focusgebied in het gedeelte Focusgebieden van de sjabloon. Voeg onder dat kenmerk actie-items met deadlines en toegewezen teamleden toe, zodat je stappen ter verbetering kunt nemen. Onthoud: informatie is pas nuttig als je er een actie aan koppelt.

Stap 4. Zorg dat iedereen het met de focusgebieden eens is

Atlassian is een softwarebedrijf dat producten voor softwareontwikkelaars, projectmanagers en contentbeheer ontwikkelt.

  • Annual plan one-pager template

    Mike Cannon-Brookes

    Mede-oprichter en CEO
    Atlassian

    Jaarlijks onepager-plan

    Deel de jaarplannen en -prioriteiten van je bedrijf met de hele organisatie.

    Sjabloon gebruiken Meer informatie
  • Business plan one-pager template

    Isos

    Zakelijk onepager-plan

    De businessplan-onepager wordt gebruikt om de strategie voor je bedrijf op de middellange en lange termijn te bepalen.

    Sjabloon gebruiken Meer informatie
  • Business status update template

    Steven Bao

    R&D Program Manager
    Atlassian

    Bedrijfsstatusupdate

    Bied leidinggevenden en alle teamleden regelmatig updates over bedrijfs- en productprestaties.

    Sjabloon gebruiken Meer informatie