Onderzoeksrapport
De AI-gereedheidsindex: HR benchmarken als architect van samenwerking tussen mens en AI
Managementsamenvatting
AI is net zo goed een transformatie van mensen als van technologie. Het opbouwen en uitvoeren van nieuwe manieren van werken voor samenwerking tussen mens en AI is nu het mandaat en een kans voor HR, met nieuwe definities van succes.
In dit onderzoek onder meer dan 500 HR-besluitvormers leer je hoe en waarom de nieuwe strategische visie van HR de processen en infrastructuur overtreft, en welke basis op het gebied van mensen, processen en technologie de kloof overbrugt.
Slechts 9% van de HR-organisaties heeft het hoogste niveau bereikt, waarbij ze leiding geven aan organisatiebrede transformatie. HR-organisaties die vooroplopen met AI zijn echter tot 49% volwassener dan vergelijkbare organisaties. Deze analyse laat zien waar je HR-organisatie staat en biedt een roadmap om een hoger niveau te bereiken.
Belangrijke leerpunten:
De nieuwe pijlers van HR-waarde
Hoe de missie van HR verandert en zich uitbreidt binnen strategische visie, ontwerp van menselijk + AI-werk, personeelsstrategieën en systemen en infrastructuur.
Wat bepaalt de AI-gereedheid van HR
Welke factoren bepalen of een organisatie zich richt op het operationeel houden van alles of op het stimuleren van transformatie binnen de organisatie.
De stand van de markt
Waar HR zich ontwikkelt, waar ruimte is voor verbetering en welke segmenten vooroplopen.