Rapport d'enquête
L'indice de préparation à l'IA : une analyse comparative des RH en tant qu'architectes de la collaboration Homme-IA
Synthèse
L'IA est une transformation humaine mais aussi technologique. Mettre en place et faire fonctionner de nouvelles méthodes de travail favorisant la collaboration Homme-IA constitue désormais à la fois la mission et l'opportunité des RH. Cette transition s'accompagne d'une redéfinition des critères de réussite.
Dans cette étude menée auprès de plus de 500 responsables RH, vous découvrirez comment et pourquoi la nouvelle vision stratégique des RH devance ses processus et son infrastructure, ainsi que les bases à mettre en place au niveau des personnes, des processus et de la technologie pour combler cet écart.
Seuls 9 % des services RH ont atteint le plus haut niveau, celui consistant à mener une transformation à l'échelle de l'entreprise. De plus, les services RH axés sur l'IA affichent un niveau de maturité pouvant être jusqu'à 49 % supérieur à celui de leurs homologues. Cette analyse vous permet de faire le point sur la situation actuelle de votre service RH et vous propose une feuille de route pour franchir un nouveau cap.
Points clés :
Les nouveaux piliers de la valeur RH
La manière dont la mission des RH évolue et s'étend aux domaines de la vision stratégique, de la conception du travail alliant ressources humaines et IA, des stratégies de gestion des effectifs, ainsi que des systèmes et des infrastructures.
Ce qui favorise la préparation des RH à l'IA
Quels facteurs déterminent si un service se concentre sur le maintien de l'activité ou sur la transformation de l'entreprise.
Situation du marché
Dans quels domaines les ressources humaines évoluent-elles, où peuvent-elles encore s'améliorer, et quels sont les secteurs en avance sur leur temps.