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Como escolher o Confluence certo para sua equipe

Depois de configurar seu site no Confluence, criar seu primeiro espaço e conceder as permissões adequadas aos membros da equipe, você já pode convidar todo mundo!

Mudanças podem ser difíceis. Por isso, como administrador do seu site do Confluence, a forma como você introduz e implementa essas mudanças faz toda a diferença. Mas nós podemos te dar umas dicas.

Seu lançamento deve focar em dois elementos essenciais: o como (processo) e o quem (pessoas).


Como implantar seu site com sucesso

Não é segredo que a maneira como você implementa a mudança é fundamental para sua aceitação pela equipe. Planejar com antecedência é a chave para uma transição tranquila para o novo fluxo de trabalho.

  • Crie um plano o quanto antes, adotando uma abordagem em fases para permitir uma adaptação gradual. Use os recursos de repositório e rastreamento de lançamento para avançar de forma progressiva, com um propósito claro.
  • Antes do lançamento, prepare dados sobre o impacto positivo que o Confluence terá. Use a tática do pontapé inicial do gerenciamento de mudança para alinhar sua equipe com o valor e o propósito da mudança.
  • Explique a nova tecnologia e conduza sessões para explicar o passo a passo.
  • Discuta como ela afetará cada pessoa e cada projeto, tanto no curto quanto no longo prazo.
  • Esteja aberto a perguntas e preocupações, e sempre transmita a flexibilidade do Confluence para qualquer função.
Dica profissional

Use nossa tática de mapeamento de dependências para identificar todos os possíveis impactos.


Quem envolver na implantação do Confluence

Você tem seu plano, mas agora precisa divulgar para todos. Nosso template de comunicação com as partes interessadas pode ajudar, mas mudar os processos de trabalho às vezes traz sentimentos inesperados.

Com essas 4 dicas, até os mais críticos podem se tornar entusiastas de uma nova forma de colaboração.

  • Mostre seu plano de implantação completo e a lógica clara por trás das decisões a todas as pessoas que você vai convidar para o Confluence.
  • Selecione entusiastas — os primeiros usuários que vão experimentar e aprender tudo antes de ajudar os outros na transição.
  • Reúna histórias de “antes e depois” dos entusiastas, para que todos possam ouvir sobre os benefícios em eficiência e satisfação que estão por vir.
  • Vá devagar com os céticos. Refute educadamente qualquer desinformação logo de cara e deixe o impulso positivo fazer o resto, com uma mãozinha da nossa comunidade ativa, perguntas frequentes e outros recursos de suporte.
Dica profissional

Para engajar as pessoas rapidamente, experimente a nossa tática de equipe inicial de gerenciamento de mudanças.

Saiba tudo sobre como implementar o Confluence:

Conheça três características que líderes eficazes precisam ter para gerenciar mudanças.

Leia nosso artigo sobre cinco etapas para um gerenciamento de mudanças eficaz em uma abordagem guiada.

Saiba como evitar a fadiga da mudança.

Escolha seu plano

Descubra os diferentes planos disponíveis no Confluence.

Visão geral do Confluence

Saiba o que é o Confluence e se é um bom recurso para sua equipe ou organização.