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Template de Monitor de Saúde da equipe de liderança

por Atlassian

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Template de Monitor de Saúde da equipe de liderança

Como líder, é seu trabalho acompanhar a equipe e avaliar o desempenho. Mas quando foi a última vez que você se autoavaliou? É fácil se esquecer de checar como você e os líderes das equipes estão trabalhando juntos. É aí que entra o template do Monitor de Saúde da equipe de liderança. Ele é importante para ter uma leitura honesta do seu desempenho e descobrir maneiras de melhorar.

Como usar o template Monitor de Saúde da equipe de liderança

Passo 1. Preencha o básico

Você começará com as coisas fáceis. Use a tabela no topo do template para escrever o nome da equipe de liderança (se tiver uma), do patrocinador e a frequência de verificação. Tenha em mente que os Monitores de Saúde trabalham melhor se forem executados com frequência. Então planeje executar um por mês, no mínimo.

Passo 2. Reúna a equipe de liderança

A execução do Monitor de Saúde deve ser feita como equipe de liderança: não é algo que você deve fazer sozinho e depois compartilhar os resultados. Planeje pelo menos uma hora juntos (não se esqueça do lanche e do café!), principalmente se for a primeira vez que você faz isso.

Passo 3. Obtenha uma leitura honesta da equipe

A maior parte do template é dedicada à tabela de Avaliação da saúde da equipe, pois é aí que a mágica acontece de verdade. Cada linha da tabela lista atributos de equipes saudáveis e de alto desempenho (como coesão da equipe ou tomada de decisão eficaz).

Leia o primeiro atributo para o grupo. Após contar até três, peça a todos que classifiquem o desempenho da equipe em comparação com essa definição, usando o seguinte sistema: polegar para cima (verde), polegar para o lado (amarelo) e polegar para baixo (vermelho).

Chegue a um acordo sobre a classificação e anote na tabela com algumas observações sobre o raciocínio, depois atribua a cor adequada à célula. Repita o mesmo processo para cada atributo na tabela.

Cada vez que você executar o monitor de saúde da equipe de liderança, marque a data na parte superior da coluna seguinte e adicione as classificações lá. É bom ter o registro histórico do progresso.

Passo 3. Obtenha uma leitura honesta da equipe

Passo 4. Chegue a um acordo sobre as áreas de foco

Ao longo dessa conversa, você descobrirá algumas áreas em que a equipe está superando as expectativas e outras em que estão ficando abaixo. Para começar, peça à equipe para concordar sobre uma área que eles achem que você deva focar no próximo mês. Você também deve trabalhar em conjunto para identificar algumas maneiras específicas e acionáveis de mudar do vermelho ou amarelo para o verde.

Nesta Seção de área de foco do template, liste a data e a área de foco escolhida. Abaixo desse atributo, adicione itens de ação com prazos e atribuições de membros da equipe, para que você possa tomar medidas para melhorar. Lembre que as informações não valem muito se você não agir.

Passo 4. Chegue a um acordo sobre as áreas de foco

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