Template de Monitor de Saúde da equipe de liderança

Você começará com as coisas fáceis. Use a tabela no topo do template para escrever o nome da equipe de liderança (se tiver uma), do patrocinador e a frequência de verificação. Tenha em mente que os Monitores de Saúde trabalham melhor se forem executados com frequência. Então planeje executar um por mês, no mínimo.

A execução do Monitor de Saúde deve ser feita como equipe de liderança: não é algo que você deve fazer sozinho e depois compartilhar os resultados. Planeje pelo menos uma hora juntos (não se esqueça do lanche e do café!), principalmente se for a primeira vez que você faz isso.

A maior parte do template é dedicada à tabela de Avaliação da saúde da equipe, pois é aí que a mágica acontece de verdade. Cada linha da tabela lista atributos de equipes saudáveis e de alto desempenho (como coesão da equipe ou tomada de decisão eficaz).

Leia o primeiro atributo para o grupo. Após contar até três, peça a todos que classifiquem o desempenho da equipe em comparação com essa definição usando o seguinte sistema: polegar para cima (verde), polegar para o lado (amarelo) e polegar para baixo (vermelho).

Chegue a um acordo sobre a classificação e anote na tabela junto com algumas observações sobre o raciocínio e, depois, atribua a cor apropriada à célula. Repita o mesmo processo para cada atributo na tabela.

Cada vez que realizar o Monitor de Saúde com a equipe de liderança, marque a data na parte superior da coluna seguinte e adicione as novas classificações lá. É bom ter o registro histórico do progresso.

Ao longo dessa conversa, você vai descobrir algumas áreas em que a equipe está superando as expectativas e outras em que você está ficando abaixo. Para começar, peça à equipe para concordar sobre a área que deveria ser o foco no próximo mês. Vocês também devem trabalhar em conjunto para identificar algumas maneiras específicas e práticas de mudar do vermelho ou amarelo para o verde.

Nesta Seção de área de foco do template, liste a data e a área de foco escolhida. Abaixo desse atributo, adicione itens de ação com prazos e atribuições de membros da equipe, para que seja possível tomar medidas para melhorar. Procure lembrar que as informações não valem muito se não houver ação.