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Template de Monitor de Saúde da equipe de liderança

por Atlassian

Verifique os seus níveis superiores e determine um plano de tratamento

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Template de Monitor de Saúde da equipe de liderança

Como líder, é seu trabalho acompanhar a equipe e avaliar o desempenho. Mas quando foi a última vez que você se autoavaliou? É fácil se esquecer de checar como você e os líderes das equipes estão trabalhando juntos. É aí que entra o template do Monitor de Saúde da equipe de liderança. Ele é importante para ter uma leitura honesta do seu desempenho e descobrir maneiras de melhorar.

Como usar o template Monitor de Saúde da equipe de liderança

Passo 1. Preencha o básico

Você começará com as coisas fáceis. Use a tabela no topo do template para escrever o nome da equipe de liderança (se tiver uma), do patrocinador e a frequência de verificação. Tenha em mente que os Monitores de Saúde trabalham melhor se forem executados com frequência. Então planeje executar um por mês, no mínimo.

Passo 2. Reúna a equipe de liderança

A execução do Monitor de Saúde deve ser feita como equipe de liderança: não é algo que você deve fazer sozinho e depois compartilhar os resultados. Planeje pelo menos uma hora juntos (não se esqueça do lanche e do café!), principalmente se for a primeira vez que você faz isso.

Passo 3. Obtenha uma leitura honesta da equipe

The bulk of the template is dedicated to the Team health assessment table, as this is where the magic really starts to happen. Each row of the table lists an attribute of a healthy, high-performing team (such as team cohesiveness or effective decision making). 

Read the first attribute aloud to your group. On the count of three, ask everybody to rate how they think your team is doing compared with that definition. Use this system: thumbs-up (green), thumbs-sideways (yellow), and thumbs-down (red). 

Agree on a rating together, record it in the table along with some notes about your reasoning, and then assign the appropriate color to that cell. Repeat that same process for every attribute in the table. 

Each time you run a leadership team health monitor in the future, record the date at the top of the next column and add your ratings there. You’ll be glad to have that historical record of how you’ve progressed.

Passo 3. Obtenha uma leitura honesta da equipe

Passo 4. Chegue a um acordo sobre as áreas de foco

Ao longo dessa conversa, você descobrirá algumas áreas em que a equipe está superando as expectativas e outras em que estão ficando abaixo. Para começar, peça à equipe para concordar sobre uma área que eles achem que você deva focar no próximo mês. Você também deve trabalhar em conjunto para identificar algumas maneiras específicas e acionáveis de mudar do vermelho ou amarelo para o verde. 

Nesta Seção de área de foco do template, liste a data e a área de foco escolhida. Abaixo desse atributo, adicione itens de ação com prazos e atribuições de membros da equipe, para que você possa tomar medidas para melhorar. Lembre que as informações não valem muito se você não agir.

Passo 4. Chegue a um acordo sobre as áreas de foco

A Atlassian é uma empresa de software corporativo que desenvolve produtos para desenvolvedores de software, gerentes de projeto e gestão de conteúdo.

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