Template de carta de oferta de emprego

Inicie o preenchimento desse template com o nome completo, o cargo e a data de início do novo funcionário e quaisquer contingências existentes. Ou seja: verificações de antecedentes, formulários I-9 e quaisquer outros termos específicos da empresa mencionados em correspondências anteriores. Por exemplo, um novo funcionário pode precisar se submeter a uma verificação completa de antecedentes, o que às vezes pode levar uma semana ou mais.

Os novos funcionários querem ter a certeza de que a remuneração negociada é precisa e paga em uma determinada frequência. As empresas podem fazer pagamentos semanais, quinzenais ou mensais. Se houver adicionais financeiros, como bônus, opções de ações ou outros termos financeiros, eles podem ser adicionados aqui.

Outros benefícios da empresa — como assistência médica, férias remuneradas, 401k ou ofertas de aposentadoria — também são aspectos importantes para novos funcionários. Descrever tudo o que a empresa oferece garante que o funcionário entenda todos os limites e opções de elegibilidade.

O novo funcionário e os gerentes de contratação da empresa devem assinar a carta de oferta de emprego para que seja considerada oficial e legal. Adicione uma data específica como prazo de retorno da assinatura do novo funcionário para formalizar a contratação e exporte a carta no formato PDF e/ou DocuSign ou algum outro formato de documento assinável.