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리더십 팀 상태 모니터 템플릿

작성자: Atlassian팀

상위 수준의 상태를 평가하고 조치 계획을 내리세요.

템플릿 사용
리더십 팀 상태 모니터 템플릿

리더로서의 역할은 팀이 계획대로 진행되도록 하고 성과를 평가하는 것입니다. 하지만 마지막으로 여러분의 상태를 직접 관찰한 것이 언제였나요? 귀하와 주변 팀의 리더가 얼마나 잘 협업하고 있는지 확인하는 일을 잊어버리기 쉽습니다. 이러한 경우 리더십 팀 상태 모니터 템플릿이 필요합니다. 이 템플릿을 사용하여 진행 상황을 정직하게 평가하고 개선 방법을 알아보세요.

리더십 팀 상태 모니터 템플릿을 사용하는 방법

1단계. 기본 내용 작성

쉬운 것부터 시작하세요. 템플릿 맨 위에 있는 테이블에 리더십 팀(있는 경우) 및 스폰서의 이름, 그리고 확인 빈도를 적습니다. 상태 모니터는 자주 수행할수록 효과가 좋다는 점에 유의하여 한 달에 최소한 한 번 수행하도록 계획하세요.

2단계. 리더십 팀 모으기

상태 모니터를 실행하는 일은 혼자 수행한 후 모두와 결과를 공유하는 것이 아니라 하나의 리더십 팀으로서 함께 해야 합니다. 특히 상태 모니터가 처음인 경우 최소한 한 시간 동안 함께 논의하도록 계획합니다. 과자와 커피 등 간식도 준비하세요!

3단계. 팀의 상태에 대한 솔직한 평가 얻기

The bulk of the template is dedicated to the Team health assessment table, as this is where the magic really starts to happen. Each row of the table lists an attribute of a healthy, high-performing team (such as team cohesiveness or effective decision making). 

Read the first attribute aloud to your group. On the count of three, ask everybody to rate how they think your team is doing compared with that definition. Use this system: thumbs-up (green), thumbs-sideways (yellow), and thumbs-down (red). 

Agree on a rating together, record it in the table along with some notes about your reasoning, and then assign the appropriate color to that cell. Repeat that same process for every attribute in the table. 

Each time you run a leadership team health monitor in the future, record the date at the top of the next column and add your ratings there. You’ll be glad to have that historical record of how you’ve progressed.

3단계. 팀의 상태에 대한 솔직한 평가 얻기

4단계. 집중 분야 합의하기

이 대화를 통해 팀이 뛰어나게 잘 하고 있는 부분과 부족한 부분을 파악하세요. 팀에 다음 달에 집중해야 할 부분에 대해 합의를 도출하도록 요청하세요. 또한, 빨간색이나 노란색을 초록색으로 바꿀 구체적이고 실행 가능한 방법을 파악하려면 협업해야 합니다. 

템플릿의 이 집중 영역 섹션에는 날짜와 선택한 집중 분야를 나열합니다. 그 아래에는 개선 단계를 밟아 나갈 수 있도록 팀원 과제와 기한이 포함된 실행 항목을 추가하세요. 실행하지 않으면 정보의 가치는 낮아진다는 점을 기억하세요.

4단계. 집중 분야 합의하기

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