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Plantilla de carta de oferta de trabajo

por Atlassian

Consigue que los nuevos empleados se preparen para triunfar

Usar plantilla
Plantilla de carta de oferta de trabajo

Crea una carta de oferta de trabajo eficaz para cualquier empleado nuevo. Encontrar el empleado perfecto no es fácil, por lo que es extremadamente importante que, cuando lo consigas, la carta de oferta de trabajo cubra los aspectos clave del puesto de manera transparente y coherente. Esta plantilla incluye los aspectos más esenciales para ofrecer empleo en el mundo actual.

Usa esta plantilla para crear una carta de oferta de trabajo sólida que puedes personalizar a tu gusto y que prepara al nuevo empleado para el éxito.

Cómo usar la plantilla carta de oferta de trabajo

Paso 1. Añade el nombre, el puesto y la fecha de incorporación del nuevo empleado

Para empezar a rellenar la plantilla, añade el nombre completo, el puesto y la fecha de incorporación del nuevo empleado, así como cualquier otro requisito que pueda existir. Por ejemplo, verificaciones de antecedentes, permisos de trabajo y cualquier otra condición específica de la empresa que se haya mencionado en correspondencia anterior. Por ejemplo, puede ser necesario realizar una verificación de antecedentes completa a un empleado nuevo, y a veces puede tardar una semana o más en realizarse.

Paso 1. Añade el nombre, el puesto y la fecha de incorporación del nuevo empleado

Paso 2. Introduce la información salarial del nuevo empleado

Los nuevos empleados quieren asegurarse de que su sueldo se corresponda con el que negociaron y se pague con una frecuencia determinada. Algunas compañías pagan semanalmente, quincenalmente o mensualmente. Si hay extras financieros, como primas, opciones de compra de acciones u otros beneficios financieros, puedes añadirlos aquí.

Paso 3. Incluye las ventajas no financieras que proporciona la empresa

Para un nuevo empleado, también son importantes las demás ventajas que puede ofrecer la empresa, como seguro médico privado, vacaciones remuneradas o planes de jubilación. Si describes todo lo que ofrece la empresa, el empleado será consciente de todos los requisitos y opciones.

Paso 4. Solicita la firma de aceptación para confirmar la oferta

Tanto el nuevo empleado como las personas encargadas de la contratación de la empresa deben firmar la carta de oferta de trabajo para que sea oficial y legal. Asegúrate de añadir una fecha límite para que el nuevo empleado firme el contrato y, a continuación, exporta la carta en formato PDF, DocuSign u otro formato de documento que se pueda firmar.

Paso 4. Solicita la firma de aceptación para confirmar la oferta

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