Plantilla de carta de oferta de trabajo

Para empezar a rellenar la plantilla, añade el nombre completo, el puesto y la fecha de incorporación del nuevo empleado, así como cualquier otro requisito que pueda existir. Por ejemplo, verificaciones de antecedentes, permisos de trabajo y cualquier otra condición específica de la empresa que se haya mencionado en correspondencia anterior. Por ejemplo, puede ser necesario realizar una verificación de antecedentes completa a un empleado nuevo, y a veces puede tardar una semana o más en realizarse.

Los nuevos empleados quieren asegurarse de que su sueldo se corresponda con el que negociaron y se pague con una frecuencia determinada. Algunas compañías pagan semanalmente, quincenalmente o mensualmente. Si hay extras financieros, como primas, opciones de compra de acciones u otros beneficios financieros, puedes añadirlos aquí.

Para un nuevo empleado, también son importantes las demás ventajas que puede ofrecer la empresa, como seguro médico privado, vacaciones remuneradas o planes de jubilación. Si describes todo lo que ofrece la empresa, el empleado será consciente de todos los requisitos y opciones.

Tanto el nuevo empleado como las personas encargadas de la contratación de la empresa deben firmar la carta de oferta de trabajo para que sea oficial y legal. Asegúrate de añadir una fecha límite para que el nuevo empleado firme el contrato y, a continuación, exporta la carta en formato PDF, DocuSign u otro formato de documento que se pueda firmar.