Vorlage für Schreiben für Stellenangebot

Fülle diese Vorlage aus und gib den vollständigen Namen, die Berufsbezeichnung und das Startdatum des neuen Mitarbeiters sowie eventuelle Unwägbarkeiten an. Dazu gehören Hintergrundprüfungen, Arbeitserlaubnis und alle anderen unternehmensspezifischen Bedingungen, die in der vorangegangenen Korrespondenz erwähnt wurden. Beispielsweise muss sich ein neuer Mitarbeiter möglicherweise einer vollständigen Hintergrundprüfung unterziehen, was manchmal eine Woche oder länger dauern kann.

Neue Mitarbeiter möchten sichergehen, dass die von ihnen ausgehandelte Vergütung korrekt hinterlegt ist und zu einer bestimmten Zahlungsfrequenz bereitgestellt wird. Einige Unternehmen zahlen wöchentlich, andere zweiwöchentlich oder monatlich. Wenn es finanzielle Extras wie Boni, Aktienoptionen oder andere finanzielle Bedingungen gibt, kannst du diese hier ebenfalls hinzufügen.

Andere Unternehmensleistungen wie Gesundheitsversorgung, bezahlter Urlaub, Altersvorsorge oder Betriebsrente sind ebenfalls wichtige Aspekte für einen neuen Mitarbeiter. Der Überblick über alle Angebote des Unternehmens gewährleistet, dass dem Mitarbeiter alle Voraussetzungen und Optionen bekannt sind.

Sowohl der neue Mitarbeiter als auch die Personalchefs des Unternehmens sollten das Stellenangebot unterschreiben, um es offiziell und rechtskräftig zu machen. Achte darauf, ein bestimmtes Datum als Deadline für die Rückgabe der Unterschrift des neuen Mitarbeiters hinzuzufügen, um die Vereinbarung zu besiegeln, und exportiere den Brief dann als PDF und/oder in DocuSign oder in ein anderes signierbares Dokumentformat.