Brief zur Beförderung eines Mitarbeiters

Um Verwirrung zu vermeiden, solltest du dem Mitarbeiter am Anfang des Briefs gratulieren und seinen vollständigen Namen, die neue Berufsbezeichnung und das Datum nennen, an dem die Beförderung und die neue Rolle in Kraft treten. Dies ist besonders wichtig, wenn es viele Mitarbeiter mit ähnlichen Namen gibt. Darüber hinaus können Berufsbezeichnungen ähnlich sein, sodass es hilfreich ist, die vollständige Berufsbezeichnung schriftlich festzuhalten.

Jeder Mitarbeiter möchte für seine harte Arbeit, seine Fähigkeiten und sein Engagement für das Unternehmen geschätzt und anerkannt werden. Füge unbedingt konkrete Details über den beförderten Mitarbeiter hinzu.

Füge alle wichtigen Details der Beförderung hinzu, z. B. das Gehalt (und wie oft es ausgezahlt wird) und wem und welcher Abteilung der Mitarbeiter untersteht. Erwähne, dass der neue Vorgesetzte sich an den beförderten Mitarbeiter wenden wird, um neue Zuständigkeiten und die Übergabe zu besprechen.

Nimm dir die Zeit, dem Mitarbeiter erneut zu seiner Beförderung zu gratulieren. Ermutige den Mitarbeiter, Fragen zu stellen oder Probleme anzusprechen, falls dies erforderlich ist. Wenn du das Schreiben auf diese Weise beendest, fühlt sich der Mitarbeiter geschätzt.