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Vorlage für Brief zur Beförderung eines Mitarbeiters

von Atlassian

Erstelle ein formelles Beförderungsschreiben, um deinem Mitarbeiter zu gratulieren.

Vorlage verwenden
Brief zur Beförderung eines Mitarbeiters

Erstelle für jeden Mitarbeiter in deinem Unternehmen ein nützliches, formelles Beförderungsschreiben. Die Beförderung eines Mitarbeiters ist spannend und sollte professionell und effektiv erfolgen. Es ist wichtig, die Einzelheiten der Beförderung formell schriftlich festzuhalten. Das Schreiben sollte die wichtigsten Aspekte der neuen Rolle auf transparente und konsistente Weise erläutern und per E-Mail oder Post versendet werden.

Ein effektives Beförderungsschreiben bietet wichtige Vorteile. Es ermöglicht dem Personalmanager, dem Mitarbeiter persönlich für die harte Arbeit und das Engagement für das Unternehmen zu danken. Es bietet auch die Möglichkeit, Einzelheiten der Beförderung zu klären. Die Vorlage enthält die wichtigsten Bedingungen für die Beförderung eines Mitarbeiters.

So verwendest du die Vorlage Brief zur Beförderung eines Mitarbeiters

Schritt 1: Gib den vollständigen Namen, die neue Berufsbezeichnung und das Datum ein, an dem die Beförderung in Kraft tritt

Um Verwirrung zu vermeiden, solltest du dem Mitarbeiter am Anfang des Briefs gratulieren und seinen vollständigen Namen, die neue Berufsbezeichnung und das Datum nennen, an dem die Beförderung und die neue Rolle in Kraft treten. Dies ist besonders wichtig, wenn es viele Mitarbeiter mit ähnlichen Namen gibt. Darüber hinaus können Berufsbezeichnungen ähnlich sein, sodass es hilfreich ist, die vollständige Berufsbezeichnung schriftlich festzuhalten.

Schritt 1: Gib den vollständigen Namen, die neue Berufsbezeichnung und das Datum ein, an dem die Beförderung in Kraft tritt

Schritt 2: Danke dem Mitarbeiter

Jeder Mitarbeiter möchte für seine harte Arbeit, seine Fähigkeiten und sein Engagement für das Unternehmen geschätzt und anerkannt werden. Füge unbedingt konkrete Details über den beförderten Mitarbeiter hinzu.

Schritt 3: Gib wichtige Details zur neuen Rolle an

Füge alle wichtigen Details der Beförderung hinzu, z. B. das Gehalt (und wie oft es ausgezahlt wird) und wem und welcher Abteilung der Mitarbeiter untersteht. Erwähne, dass der neue Vorgesetzte sich an den beförderten Mitarbeiter wenden wird, um neue Zuständigkeiten und die Übergabe zu besprechen.

Schritt 3: Gib wichtige Details zur neuen Rolle an

Schritt 4: Beende das Schreiben mit Glückwünschen

Nimm dir die Zeit, dem Mitarbeiter erneut zu seiner Beförderung zu gratulieren. Ermutige den Mitarbeiter, Fragen zu stellen oder Probleme anzusprechen, falls dies erforderlich ist. Wenn du das Schreiben auf diese Weise beendest, fühlt sich der Mitarbeiter geschätzt.


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