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Template de carta de promoção de funcionário

por Atlassian

Crie uma carta formal de promoção para parabenizar o funcionário.

Usar template
Carta de promoção de funcionário

Crie uma carta de promoção de funcionário útil e formal para todos os funcionários da sua empresa. A promoção de um funcionário é empolgante e deve ser conduzida com profissionalismo e eficácia. É importante colocar os dados da promoção por escrito e de maneira formal. Ela deve informar os principais aspectos da nova função com transparência e consistência e ser enviada por e-mail ou correio.

Há vantagens importantes em escrever uma carta eficaz de promoção de funcionário. Ela permite que o gerente de recursos humanos agradeça pessoalmente ao funcionário pelo trabalho árduo e compromisso com a empresa. Também oferece a oportunidade de esclarecer todos os detalhes da promoção. Este template tem os termos mais importantes para a promoção de um funcionário.

Como usar o template carta de promoção de funcionário

Etapa 1. Adicione o nome civil do novo funcionário, o novo cargo e a data efetiva da promoção

Para evitar confusão, você deve começar a carta parabenizando o funcionário e adicionando seu nome completo, novo cargo e data em que a promoção e a nova função vão entrar em vigor. Essa medida é ainda mais importante se houver muitos funcionários com nomes semelhantes. Além disso, os cargos também podem ser semelhantes, então é bom escrever o cargo completo.

Etapa 1. Adicione o nome civil do novo funcionário, o novo cargo e a data efetiva da promoção

Etapa 2. Agradeça ao funcionário

Todo funcionário quer ser apreciado e reconhecido por seu trabalho árduo, conjunto de habilidades e compromisso com a empresa. Adicione quaisquer informações específicas sobre o funcionário que justifiquem a promoção.

Etapa 3. Inclua informações importantes sobre a nova função

Adicione quaisquer informações específicas importantes sobre a promoção, como o salário (e a frequência de pagamento) e a quem e a qual departamento o funcionário deve se reportar. Mencione que o novo supervisor vai entrar em contato com o funcionário promovido para discutir quaisquer novas responsabilidades e itens da transição.

Etapa 3. Inclua informações importantes sobre a nova função

Etapa 4. Finalize com os parabéns

Reserve um tempo para parabenizar de novo o funcionário pela promoção. Incentive-o a fazer perguntas ou informar qualquer dificuldade, caso seja necessário. Finalizar dessa forma pode fazer com que o funcionário se sinta apreciado.


A Atlassian é uma empresa de software corporativo que desenvolve produtos para desenvolvedores de software, gerentes de projeto e gestão de conteúdo.

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