Carta de promoção de funcionário

Para evitar confusão, você deve começar a carta parabenizando o funcionário e adicionando seu nome completo, novo cargo e data em que a promoção e a nova função vão entrar em vigor. Essa medida é ainda mais importante se houver muitos funcionários com nomes semelhantes. Além disso, os cargos também podem ser semelhantes, então é bom escrever o cargo completo.

Todo funcionário quer ser apreciado e reconhecido por seu trabalho árduo, conjunto de habilidades e compromisso com a empresa. Adicione quaisquer informações específicas sobre o funcionário que justifiquem a promoção.

Adicione quaisquer informações específicas importantes sobre a promoção, como o salário (e a frequência de pagamento) e a quem e a qual departamento o funcionário deve se reportar. Mencione que o novo supervisor vai entrar em contato com o funcionário promovido para discutir quaisquer novas responsabilidades e itens da transição.

Reserve um tempo para parabenizar de novo o funcionário pela promoção. Incentive-o a fazer perguntas ou informar qualquer dificuldade, caso seja necessário. Finalizar dessa forma pode fazer com que o funcionário se sinta apreciado.