Проанализируйте квартальные показатели и рост, чтобы подготовиться к проверке со стороны руководителя.
Ежеквартальная оценка эффективности позволяет делиться успехами, обсуждать возможные улучшения и ставить цели чаще, чем раз в год. С помощью таких проверок можно наладить формализованное и эффективное общение между руководителями и их прямыми подчиненными.
Выделите немного времени перед личной встречей и подумайте о прошлом квартале. Запишите несколько основны х моментов и ключевые выводы, на которых вы хотите сосредоточиться в следующем квартале. Когда начнется ежеквартальная проверка, вы сможете использовать раздел примечаний, чтобы следить за ходом обсуждения.
Вы можете отслеживать выполнение приоритетных задач, а также достижение целей профессионального развития и личных целей. Добавьте личные цели и приоритетные задачи и сообщите об успехах за квартал. Вы также можете отметить прогресс в достижении конкретных целей профессионального развития.
Во время ежеквартального контрольного собрания обсудите обратную связь за предыдущий квартал и уточните свои приоритеты и цели профессионального развития. В ходе обсуждения фиксируйте все согласованные действия и следующие шаги, а также указывайте сроки или график работ, чтобы обеспечить их выполнение.
Создайте интересный блог, чтобы представить себя коллегам.
Создайте интересный блог, чтобы представить себя коллегам.
Представьте, что это ваш личный файл readme.txt.