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채용 프로세스

작성자: Indeed

채용 프로세스를 체계화하고 최고의 인재에게 깊은 인상을 심어 줍니다

템플릿 사용
채용 프로세스 템플릿

필요 자격 요건부터 면접 단계까지, 후보자들을 평가하는 동안 추적해야 할 내용이 많습니다. 헤드헌터, 채용 관리자, 면접관이 모두 함께 일하므로, 모두가 동일한 정보를 공유해야 합니다. 이런 목적으로 채용 및 구직의 리더인 Indeed의 채용 프로세스 템플릿을 활용하면 좋습니다. 이 템플릿을 이용하여 체계적으로 프로세스를 관리하고, 후보자 경험을 강화하며, 채용 직책에 가장 적합한 지원자를 선정할 수 있습니다.

채용 프로세스 템플릿을 사용하는 방법

1단계. 기본 내용 작성

채용 프로세스를 시작하기 전에 여러분이 찾고 있는 자격 요건이 무엇인지, 그러한 자격 요건을 갖춘 후보자들을 모집하는 데 누가 관여할 것인지에 합의해야 합니다. 이 첫 번째 표를 사용하여 직무 이름, 직무 수준, 직무 설명 링크, 직무 위치, 목표 채용 마감 기한을 문서화할 수 있습니다. 또한 이 특정 직무의 채용 프로세스에 관여하는 팀원들도 나열해야 합니다. 여기에는 채용 관리자, 채용 책임자 및 모든 면접관이 포함됩니다. 각자가 기여하는 사항을 알 수 있도록 @멘션을 통해 직접 각 사람을 언급하세요. 

2단계. 채용 예정 역할 검토

템플릿의 역할 개요 섹션에 채용 예정인 역할에 대한 간략한 설명을 적습니다. 다음으로 역할 프로필 표에 귀하가 기대하는 주요 자질을 기록합니다. 이러한 자질을 "필수"와 "우대"로 나누세요. 표의 마지막 행에는 해당 직책에 대한 주요 장점을 기록할 수 있으므로 잠재적인 채용자와 대화할 때 활용할 수 있습니다. 이를 통해 채용팀은 채용 관리자가 전달하고자 하는 기대치를 파악할 수 있습니다.

2단계. 채용 예정 역할 검토

3단계. 평가 프로세스 추적

초기의 전화 심사부터 채용 제안서에 서명할 때까지 많은 일이 일어나며 템플릿의 평가 프로세스 표에 이 특정 역할에 대한 다양한 채용 단계를 간략하게 기록해야 합니다. 모집자의 전화 심사부터 개별 면접, 배경 및 추천 확인에 이르는 전체 프로세스를 계획할 수 있고, @멘션을 통해 각 단계에 필요한 팀원을 언급할 수 있으며, 물어볼 제안 심사 질문도 포함할 수 있습니다.

3단계. 평가 프로세스 추적

4단계. 일정 및 커뮤니케이션 계획 문서화

후보자 추적 표의 상단 섹션에 이 채용 직책을 언제 충원할지에 대한 예상 일정을 추적하세요. 후보자 모집을 완료하는 날짜, 1차 면접을 실시하는 날짜 등의 일정을 정합니다. 후보자에게 언제 연락할지 계획을 세운 경우, 해당 내용을 커뮤니케이션 계획 행에 기록합니다. 마지막으로, 이 역할에 대한 Indeed 대시보드 또는 후보자 추적 시스템을 연결하면 그곳에서 채용 공고 상태를 모니터링하고 후보자를 관리할 수 있습니다.

4단계. 일정 및 커뮤니케이션 계획 문서화

5단계. 추가 리소스에 연결

채용 관리자나 면접팀에 도움이 될 만한 보고서가 있나요? 또는 편리하게 참조하려는 시장 데이터가 있나요? 이 템플릿의 하단 섹션을 사용하여 유용한 리소스에 직접 연결할 수 있습니다. 누구나 이메일 스레드나 폴더를 검색할 필요 없이 필요한 정보를 쉽게 찾을 수 있습니다.


Indeed는 구직자를 최우선으로 생각하는 세계 1위 구직 사이트로, 구직자가 자유롭게 채용 공고를 찾고 이력서를 등록하며 회사를 검색할 수 있도록 지원합니다.

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