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Modello di piano di transizione

scritto da Atlassian

Crea un piano di transizione completo per fornire al tuo successore i dettagli chiave.

Usa modello
Modello di piano di transizione

La creazione di un piano da seguire quando tu o un membro del team lasciate un ruolo può aiutare a mantenere la continuità a livello di team e aziendale. Tramite questo trasferimento di conoscenze i responsabili possono preparare la persona che subentrerà al ruolo e metterla nelle condizioni di raggiungere il successo.

Come usare questo il modello piano di transizione

Passaggio 1. Scrivi una lettera al supervisore

Inizia il piano scrivendo una lettera di intenti per fornire quanti più dettagli possibili sul ruolo e alleviare qualsiasi agitazione o tensione durante la transizione.

Passaggio 1. Scrivi una lettera al supervisore

Passaggio 2. Definisci i dettagli

Ora che hai preso atto del fatto che stai delineando un piano, specifica le mansioni standard del ruolo, ad esempio le responsabilità giornaliere, settimanali, mensili e annuali. La sezione successiva include tutti i progetti in sospeso, le scadenze e i passaggi successivi che la nuova persona scelta per il ruolo dovrà effettuare.

Passaggio 3. Aggiungi le persone da contattare per ulteriori informazioni

È molto utile fornire un elenco di persone che i colleghi e la persona appena assunta possono contattare per ottenere maggiori informazioni. Inoltre, è necessario aggiungere tutti i link o i file pertinenti alle risorse che potrebbero tornare utili.

Passaggio 3. Aggiungi le persone da contattare per ulteriori informazioni

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