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Modello di lettera di promozione

scritto da Atlassian

Crea una lettera di promozione formale per congratularti con il dipendente.

Usa modello
Lettera di promozione

Crea un'utile lettera di promozione formale per i dipendenti della tua azienda. Promuovere un dipendente è entusiasmante e dovrebbe essere fatto in modo professionale ed efficace. È importante mettere formalmente per iscritto i dettagli della promozione. La lettera deve contenere gli aspetti chiave del nuovo ruolo in modo trasparente e coerente ed essere inviata tramite e-mail o posta.

Ci sono dei vantaggi chiave che derivano dallo scrivere una lettera di promozione efficace. La lettera consente al responsabile delle risorse umane di ringraziare personalmente il dipendente per il duro lavoro e l'impegno nei confronti dell'azienda. Offre inoltre l'opportunità di chiarire tutti i dettagli della promozione. Questo modello contiene i termini fondamentali per la promozione di un dipendente.

Come usare questo il modello lettera di promozione

Passaggio 1. Aggiungi il nome completo, la nuova qualifica del dipendente e la data di inizio della promozione

Per evitare confusione, inizia la lettera congratulandoti con il dipendente e aggiungendo il suo nome completo, il nuovo titolo di lavoro e la data in cui la promozione e il nuovo ruolo saranno effettivi. Ciò è particolarmente importante se ci sono più dipendenti con nomi simili. Inoltre, anche le qualifiche possono essere simili, quindi è utile scrivere la qualifica per esteso.

Passaggio 1. Aggiungi il nome completo, la nuova qualifica del dipendente e la data di inizio della promozione

Passaggio 2. Ringrazia il dipendente

Ogni dipendente vuole essere apprezzato e riconosciuto per il duro lavoro, le competenze e l'impegno dimostrato nei confronti dell'azienda. Assicurati di aggiungere dettagli specifici sul dipendente a supporto della sua promozione.

Passaggio 3. Includi dettagli chiave sul nuovo ruolo

Aggiungi eventuali dettagli importanti specifici della promozione, come lo stipendio (e la frequenza con cui viene erogato) e chi sarà il referente diretto del dipendente e in quale reparto. Precisa che il nuovo supervisore contatterà il dipendente promosso per discutere di eventuali nuove responsabilità e problemi relativi alla transizione.

Passaggio 3. Includi dettagli chiave sul nuovo ruolo

Passaggio 4. Concludi congratulandoti

Congratulati nuovamente con il dipendente per aver ottenuto la promozione. Incoraggialo a porre domande o sollevare eventuali dubbi, se necessario. Terminare la lettera in questo modo può far sentire apprezzato il dipendente.


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