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Lettera di promozione

scritto da Atlassian

Crea una lettera di promozione formale per congratularti con il dipendente.

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Lettera di promozione

Crea un'utile lettera di promozione formale per i dipendenti della tua azienda. Promuovere un dipendente è entusiasmante e dovrebbe essere fatto in modo professionale ed efficace. È importante mettere formalmente per iscritto i dettagli della promozione. La lettera deve contenere gli aspetti chiave del nuovo ruolo in modo trasparente e coerente ed essere inviata tramite e-mail o posta.

Ci sono dei vantaggi chiave che derivano dallo scrivere una lettera di promozione efficace. La lettera consente al responsabile delle risorse umane di ringraziare personalmente il dipendente per il duro lavoro e l'impegno nei confronti dell'azienda. Offre inoltre l'opportunità di chiarire tutti i dettagli della promozione. Questo modello contiene i termini fondamentali per la promozione di un dipendente.

Come usare questo il modello lettera di promozione

Passaggio 1. Aggiungi il nome completo, la nuova qualifica del dipendente e la data di inizio della promozione

Per evitare confusione, inizia la lettera congratulandoti con il dipendente e aggiungendo il suo nome completo, il nuovo titolo di lavoro e la data in cui la promozione e il nuovo ruolo saranno effettivi. Ciò è particolarmente importante se ci sono più dipendenti con nomi simili. Inoltre, anche le qualifiche possono essere simili, quindi è utile scrivere la qualifica per esteso.

Passaggio 1. Aggiungi il nome completo, la nuova qualifica del dipendente e la data di inizio della promozione

Passaggio 2. Ringrazia il dipendente

Ogni dipendente vuole essere apprezzato e riconosciuto per il duro lavoro, le competenze e l'impegno dimostrato nei confronti dell'azienda. Assicurati di aggiungere dettagli specifici sul dipendente a supporto della sua promozione.

Passaggio 3. Includi dettagli chiave sul nuovo ruolo

Aggiungi eventuali dettagli importanti specifici della promozione, come lo stipendio (e la frequenza con cui viene erogato) e chi sarà il referente diretto del dipendente e in quale reparto. Precisa che il nuovo supervisore contatterà il dipendente promosso per discutere di eventuali nuove responsabilità e problemi relativi alla transizione.

Passaggio 3. Includi dettagli chiave sul nuovo ruolo

Passaggio 4. Concludi congratulandoti

Congratulati nuovamente con il dipendente per aver ottenuto la promozione. Incoraggialo a porre domande o sollevare eventuali dubbi, se necessario. Terminare la lettera in questo modo può far sentire apprezzato il dipendente.

Atlassian è una società di software enterprise che sviluppa prodotti per sviluppatori software, project manager e gestione dei contenuti.

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