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Modèle de bilan trimestriel

par Atlassian

Réfléchissez à vos performances et à votre croissance trimestrielles en vue de votre entretien avec votre responsable.

Utiliser le modèle
Modèle de bilan trimestriel

Les bilans trimestriels des performances constituent un moyen efficace de partager l'avancement, de discuter des domaines d'amélioration et de définir des objectifs sur une base plus régulière qu'une fois par an. Ces bilans permettent des conversations formalisées, mais de qualité entre les responsables et leurs subordonnés directs.

Comment utiliser le modèle bilan trimestriel ?

Étape 1. Commencez par des réflexions sur le trimestre passé

Avant votre réunion en personne, réfléchissez au trimestre. Notez quelques points clés ainsi que les principaux enseignements sur lesquels vous aimeriez vous concentrer au prochain trimestre. Une fois le bilan trimestriel effectué, vous pouvez utiliser la section Notes pour garder une trace de la discussion.

Étape 1. Commencez par des réflexions sur le trimestre passé

Étape 2. Mettez à jour les objectifs et les priorités

Vous pouvez suivre l'avancement par rapport aux objectifs ou priorités individuels, et par rapport aux objectifs de développement professionnel. Ajoutez chaque objectif ou priorité individuel(le) et créez un rapport d'avancement trimestriel. Vous pouvez également noter l'avancement par rapport à des objectifs de développement professionnel spécifiques.

Étape 3. Organisez la réunion de bilan trimestriel

Lors de votre bilan trimestriel, discutez du feedback du trimestre précédent et affinez vos priorités ainsi que vos objectifs de développement professionnel. Au cours de votre discussion, notez toutes les actions convenues ainsi que les étapes suivantes, et ajoutez des dates d'échéance ou des délais pour vous assurer qu'elles seront réalisées.

Étape 3. Organisez la réunion de bilan trimestriel

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    Billet de blog de présentation

    Rédigez un billet de blog intéressant pour vous présenter à vos collègues.

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    Mon manuel d'utilisation

    Considérez cela comme votre propre mode d'emploi

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    Fournissez un espace où les membres de votre équipe peuvent consigner leurs absences.