Modèle de plan de transition

Démarrez le plan par une lettre d'intention pour fournir autant d'informations que possible sur le rôle afin d'apaiser les troubles ou tensions liés à la transition.

Maintenant que vous savez que vous devez fournir un plan, indiquez les tâches standard à effectuer à ce rôle, telles que les responsabilités quotidiennes, hebdomadaires, mensuelles et annuelles. La section suivante comprend tous les projets en suspens (état, échéances et étapes à suivre par la nouvelle personne qui occupe le rôle).

Il est très utile de fournir une liste d'interlocuteurs que les collègues et le nouvel arrivant peuvent contacter pour obtenir des informations supplémentaires. En outre, vous devriez ajouter tous les liens ou fichiers utiles pour les ressources.