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모든 팀이 열린 마음으로 일하면 놀라운 일을 달성할 수 있다고 생각합니다.

열린 마음으로 업무를 수행하는 팀은 훌륭한 성과를 낼 수 있습니다. 팀이 진정으로 잠재력을 발휘할 수 있기 때문입니다.

하지만 열린 마음의 진정한 의미는 무엇일까요?

사무실의 형태 또는 회사 복리후생에 대한 것이 아닙니다. 회사에서 사용하는 도구에 대한 것도 아니지만 도움이 될 수는 있습니다.

진정한 열린 업무는 마음 상태에 달려 있습니다. 내 의견을 들어주는 상사에게 이를 기꺼이 공유하는 것이죠. 이렇게 하면 남들이 알려주는 정보뿐만 아니라 내게 필요한 정보를 얻을 수 있습니다. 팀원의 성격, 강점과 약점 그리고 팀 동료의 의견과 감정을 잘 알고 있으니 팀원을 신뢰하는 것입니다. 그리고 이들도 같은 방식으로 여러분을 잘 알고 있습니다.

열린 마음을 수용하는 일은 쉽지 않습니다. 이는 취약해지고 투명해지고 다른 사람 앞에서 망신당하는 것을 꺼리지 않는 것을 의미합니다. 우리는 끊임없이 우리가 하는 일에 열린 마음을 가지려고 합니다.

매일 좀 더 열린 마음을 가지기 위해 노력하지만 이는 쉽지만은 않습니다. 문화를 바꾸는 일은 어렵기 때문입니다. 그래서 Atlassian에서는 여러분의 팀이 이러한 변화에 동참할 수 있도록 최선을 다해 지원하려고 합니다.

여러분께 열린 마음을 소개합니다.

Natalie의 스토리

강력한 팀은 목표 외에도 많은 것을 공유합니다.

사업가인 Natalie Egan은 자신의 정체성과 과거에 대해 갈등하고 있었고 이는 직장 생활에도 영향을 주었습니다. 그녀의 공격적인 리더십 때문에 사무실 분위기가 비생산적이고 소모적으로 변해 결국 첫 번째 회사는 불행한 결말을 맞이했습니다.

진정한 자아를 받아들이고 공개적으로 자신이 트랜스젠더임을 밝힌 그녀는 이제 새로운 팀을 이끌고 공감을 전파하는 회사의 사명을 이뤄가고 있습니다.

Carlyn과 Jon의 스토리

다양한 관점은 서로 다르다는 이유로 가치가 높습니다.

뉴욕 컬럼비아 대학에서 컴퓨터 공학을 전공하는 Caryln Dougherty는 미육군 레인저 출신의 Jon Ellsworth와 팀을 이루어 군인 150명의 협조를 얻어 생명을 구할 기술을 개발했습니다.

Sean의 스토리

다양한 의견이 모이면 창의력이 발휘됩니다.

한 아이를 위해 커뮤니티가 협력합니다. Sean Ahlquist는 미국 내 자폐증을 앓고 있는 150만 명 아이들의 삶을 변화시킬 수 있는 새로운 기술을 개발하기 위해 모든 팀이 협력하는 것을 배웠습니다.